ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ДЗЕРЖИНСК

Носков
Иван Николаевич
Написать в администрацию

Постановление № 123 от 21.01.2020

О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 24.04.2009 № 1420

 В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска от 24.10.2019 г. № 3908 «Об утверждении положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск», руководствуясь Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Бизнес-инкубатор г.Дзержинска» утвержденное постановлением администрации города Дзержинска от 24.04.2009 № 1420 следующие изменения:

1.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1.  Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников учреждений.

Данные показателя среднесписочной численности предоставляются учреждением из отчетной формы «Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год».

 

Показатель среднесписочной численности (чел.)

Коэффициент

1 - 50

1,5

51-100

2,0

свыше 100

2,5

 

Должностной оклад директора учреждения повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

Перечень основного персонала определен согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу определен согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922»;

1.2. В пунктах 3.2, 3.4 слова «главному инженеру» исключить;

1.3. В пункте 3.3 слова «начальника управления развития предпринимательства, потребительского рынка и защиты прав потребителей» заменить словами «директора департамента промышленности, торговли и предпринимательства»;

1.4. В приложении № 2 к Положению:

1.4.1. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Устанавливаются следующие размеры выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности;

- за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа;

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения»;

1.4.2. В пункте 4 слова «настоящему Положению» заменить словами «Положению об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Бизнес-инкубатор г.Дзержинска»;

1.4.3. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Руководителю учреждения устанавливаются следующие показатели эффективности деятельности учреждения и работы руководителя:

 

Наименование выплат стимулирующего характера

Наименование показателя

Отчетный период

Форма отчетности, содержащая информацию                 о выполнении показателя

Критерии оценки показателя

Размер выплат               (в % от должностного оклада)

Выплата                         за интенсивность    и высокие результаты работы

Достижение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Выполнено

50%

ежемесячно

Не выполнено

0%

Обеспечение безаварийной, безотказной  и бесперебойной работы учреждения

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Выполнено

50%

ежемесячно

Не выполнено

0%

                                                                                                                ИТОГО:

до 100%

Выплата                          за качество выполняемых работ

Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов

Ежемесячно

Отчет

руководителя учреждения

Отсутствие

30% ежемесячно

Наличие

0%

Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера)

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Отсутствие превышения уровня соотношения

 

 10% ежемесячно

Наличие

превышения уровня соотношения

0%

Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя;

отсутствие нарушений сроков ответов на запросы

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Отсутствие

нарушений

 10%

ежемесячно

Наличие

нарушений

0%

                                                                                                               ИТОГО:

до 50%

Премиальные выплаты по итогам работы

- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качествен-ная подготов-ка и проведе-ние меропри-ятий связан-ных с устав-ной деятель-ностью учреждения;

- качествен-ная подготов-ка и своевре-менная сдача отчетности

Ежемесячно

Отчет руководителя учреждения

Выполнено

Не ограничен

Не выполнено

0%

                 

 

Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений, имеющим дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке»;

1.4.4. Пункты 11,12 исключить.

1.5. В приложении № 4 к Положению должности «заместитель директора», «главный инженер» исключить.

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа – Ю.А.Ашуркову.

 

 

И.о. главы города                                                                         Г.И.Андреев