• Главная
• Официально
• Документы
• Постановления
• ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 766 от 27.02.2018

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.02.2018                № 766 

 

О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29.10.2008 № 4090

 

В соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 18.12.2017 № 5234 «О принятии мер по увеличению оплаты труда работникам муниципальных учреждений», Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29.10.2008 № 4090 (далее – Положение), следующие изменения:

1.1. Раздел IV «Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера» Положения изложить в следующей редакции:

«4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

-     в отношении руководителя учреждения - Учредителем;

-     в отношении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров - руководителями этих учреждений.

Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 8.

4.2.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Аналогичный порядок принимается при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в денежном выражении исходя из перечня оснований, предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

4.4.Руководителю учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет. Величина надбавки за выслугу лет руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу руководящей работы в учреждении.

Размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.;

4.5.Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливается надбавка за выслугу лет. Величина надбавки за выслугу лет заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру рассчитывается исходя из должностного оклада и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих стажу работы в учреждении.

Размеры повышающих надбавок за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10%;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 15%.

Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

4.6.Целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений для определения размера стимулирующих выплат устанавливаются Учредителем в зависимости от исполнения учреждением показателей эффективности работы учреждения.

4.7.В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в Указе Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

4.8.Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329.

4.9.Учредитель устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственного муниципального учреждения (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

4.10.Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

4.11.Руководитель структурного подразделения определяет размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного подведомственному муниципальному учреждению на очередной финансовый год и на плановый период.

По вновь созданному муниципальному учреждению в течение первого года его деятельности, соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется за период фактической работы муниципального учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

4.12.Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте администрации города Дзержинска Нижегородской области.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации утвержден постановлением администрации города Дзержинска от 13.02.2017 № 326.».

1.2.В Приложении 1 «Порядок формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области» к Положению:

в пункте 1.2. цифры «7915» заменить цифрами «9237»;

в пункте 1.3. цифры «8732» заменить цифрами «10190», цифры «9279» заменить цифрами «10829», цифры «9825» заменить цифрами «11466», цифры «10370» заменить цифрами «12102»;

в пункте 2.2. цифры «8764» заменить цифрами «10228»;

в пункте 2.3. цифры «9610» заменить цифрами «11215»;

в пункте 2.4. цифры «10762» заменить цифрами «12559»;

в пункте 2.5. цифры «12044» заменить цифрами «14055»;

в пункте 3.1. цифры «10098» заменить цифрами «11784»;

в пункте 3.2. цифры «16102» заменить цифрами «18791», цифры «17740» заменить цифрами «20703», цифры «19649» заменить цифрами «22930», цифры «21832» заменить цифрами «25478», цифры «24561» заменить цифрами «28663»;

в пункте 4.2. цифры «7379» заменить цифрами «8611», цифры «7915» заменить цифрами «9237»;

в пункте 4.3. цифры «7734» заменить цифрами «9026», цифры «8462» заменить цифрами «9875», цифры «9279» заменить цифрами «10829», цифры «10234» заменить цифрами «11943», цифры «11191» заменить цифрами «13060»;

в пункте 4.4. цифры «9983» заменить цифрами «11650», цифры «10916» заменить цифрами «12739», цифры «12008» заменить цифрами «14013», цифры «13235» заменить цифрами «15445», цифры «14737» заменить цифрами «17198»;

в пункте 4.5. цифры «15829» заменить цифрами «18472», цифры «17467» заменить цифрами «20384», цифры «19105» заменить цифрами «22296»;

в пункте 5.2. цифры «7097» заменить цифрами «8282», цифры «8105» заменить цифрами «9459»;

в пункте 5.3. цифры «8103» заменить цифрами «9456», цифры «9976» заменить цифрами «11642», цифры «12077» заменить цифрами «14094», цифры «13209» заменить цифрами «15415»;

1.3.Наименование Приложения 6 к Положению изложить в следующей редакции:

«Перечень должностей и профессий работников основного персонала муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры».

2. Заместителю главы администрации города по внутренней политике опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной системе сети «Интернет» на сайте администрации города.

3.  Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения сторон, возникшие с 01.01.2018.

4.    Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.

 

Глава администрации города                                                В.С. Нестеров