• Главная
• Администрация
• Муниципальная служба и вакансии
• Порядок поступления на муниципальную службу

Порядок поступления на муниципальную службу

Порядок поступления на муниципальную службу определен:

- Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

- Законом Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-3 «О муниципальной службе в Нижегородской области»,

- «Положением о муниципальной службе» (утверждено постановлением Городской Думы города Дзержинска от 17 апреля 2008 г. № 328) (в ред. постановлений городской Думы г. Дзержинска Нижегородской области от 02.06.2009 № 476, от 23.11.2009 № 521, от 01.06.2010 № 581, решений городской Думы г. Дзержинска Нижегородской области от 30.06.2011 № 141, от 23.03.2012 № 271, от 22.04.2013 № 552, от 19.12.2013 № 672, от 26.06.2014 № 772, от 24.12.2014 № 851, от 03.03.2015 № 866, от 28.04.2015 № 911, от 24.12.2015 № 70, от 26.05.2016 № 172, от 30.08.2016 № 208, от 22.12.2016 № 259, от 20.12.2018 № 643)

 

Положение о муниципальной службе

(утв. постановлением городской Думы от 17 апреля 2008 г. № 328)

С изменениями и дополнениями от: 2 июня, 23 ноября 2009 г., 1 июня 2010 г., 30 июня 2011 г., 23 марта 2012 г., 22 апреля, 19 декабря 2013 г., 26 июня, 24 декабря 2014 г., 3 марта, 28 апреля, 24 декабря 2015 г., 26 мая, 30 августа, 22 декабря 2016 г., от 20.12.2018 № 643.

 

Глава 3. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

 

Статья 8. Поступление на муниципальную службу

 

1. На муниципальную службу в муниципальном образовании вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Нижегородской области "О муниципальной службе в Нижегородской области" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 6 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

5. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора. Трудовой договор заключается между гражданином, поступающим на муниципальную службу, и представителем нанимателя (работодателя), а именно:

1) Главой города - в отношении лиц, поступающих на должности муниципальной службы в администрацию города;

2) Председателем городской Думы - в отношении лиц, поступающих на должности муниципальной службы в городскую Думу, и с гражданином, назначаемым на должность главы администрации города по результатам конкурса на замещение указанной должности;

3) Председателем избирательной комиссии - в отношении лиц, поступающих на должности муниципальной службы в избирательную комиссию муниципального образования;

4) Председателем контрольно-счетного органа - в отношении лиц, поступающих на должности муниципальной службы в контрольно-счетный орган муниципального образования.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

7. Примерная форма трудового договора утверждается представителем нанимателя (работодателя), если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.